El hospital de Salem logra el reconocimiento Magnet® por cuarta vez
La redesignación refuerza el compromiso con la excelencia en enfermería
La entrada a la plaza del Departamento de Emergencias del Hospital de Salem ya está abierta
Acceso fácil y eficiente para llegar al servicio de emergencias de Salem Hospital
Centro de trauma de nivel IV
En el 2013, la Autoridad de Salud de Oregon acreditó el Departamento de emergencias de West Valley Hospital como Centro de Trauma de Nivel IV, listo para atender las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a los pacientes con lesiones más graves del Valle de Willamette. Las instalaciones de trauma están designadas como Nivel I, II, III, o IV. La función del Centro de traumatología de nivel IV es proporcionar reanimación y estabilización a pacientes adultos o pediátricos gravemente lesionados antes de transferirlos a un hospital del sistema de traumatología de nivel superior.
Cada paciente de trauma que llega al Departamento de emergencias de West Valley Hospital es recibido por enfermeros(as) capacitados en trauma que están disponibles de inmediato para iniciar la atención que salva vidas.
¿Es mejor reemplazar primero la cadera o la rodilla?
Si tiene dolor intenso de cadera y rodilla en el mismo lado, tiene que tomar una gran decisión: qué articulación reemplazar primero.
Cinco consejos para que los padres ocupados reduzcan el estrés
La crianza de los hijos es un viaje gratificante y también puede ser una fuente de estrés.
En Salem Health, creemos en el respeto para las personas.
Creemos que una organización que demuestra respeto por las personas exhibe inclusión, diversidad, equidad y una cultura de aprendizaje.
Creemos que la inclusión es participación y empoderamiento, donde se reconoce el valor y la dignidad inherentes de todas las personas. Un entorno inclusivo promueve un sentido de pertenencia al valorar y respetar los talentos, las creencias y los antecedentes de cada individuo.
Creemos que la diversidad es una variedad de diferencias humanas: persona, cultura y experiencia de vida. Un entorno diverso honra las cualidades únicas de cada individuo y la perspectiva que aportan al equipo de atención médica.
Creemos que la equidad es justa y equitativa, dando a cada persona lo que necesita para alcanzar su máximo potencial y una salud óptima. Un entorno equitativo empodera a cada individuo para participar, tener éxito y prosperar.
Creemos que una cultura de aprendizaje es donde las personas escuchan, aprenden, mejoran continuamente y crecen. Un entorno de cultura de aprendizaje fomenta el diálogo significativo, la autorreflexión y el cambio positivo.
Como organización comprometida con la inclusión, la equidad, la diversidad y una cultura de aprendizaje, estamos creando sistemas para:
Nuestro consejo asesor de IDEAL brinda la oportunidad de representación en toda nuestra organización. El Consejo Asesor de empleados de IDEAL está compuesto por más de 30 empleados de nuestra organización que se reúnen mensualmente. Tenemos representación de varias partes de nuestra organización, clínicas y no clínicas, y estos importantes miembros del consejo ayudan a dar forma a nuestra cultura en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión.
El consejo asesor de IDEAL apoya el cierre de las brechas sistémicas de inequidad en toda la organización. Una brecha sistémica de inequidad es un sistema, estándar o falta de cumplimiento intencional o no intencional de un estándar, que impide que las personas o grupos participen, tengan éxito y prosperen en su entorno. El equipo administrativo de IDEAL de la organización cuenta con el apoyo del Director de IDEAL y el patrocinador ejecutivo es nuestro Director Legal.
Envíe un correo electrónico al equipo de IDEAL
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