¿Qué es IDEAL en Salem Health?
En Salem Health, creemos en el respeto para las personas.
Creemos que una organización que demuestra respeto por las personas exhibe inclusión, diversidad, equidad y una cultura de aprendizaje.
Creemos que la inclusión es participación y empoderamiento, donde se reconoce el valor y la dignidad inherentes de todas las personas. Un entorno inclusivo promueve un sentido de pertenencia al valorar y respetar los talentos, las creencias y los antecedentes de cada individuo.
Creemos que la diversidad es una variedad de diferencias humanas: persona, cultura y experiencia de vida. Un entorno diverso honra las cualidades únicas de cada individuo y la perspectiva que aportan al equipo de atención médica.
Creemos que la equidad es justa y equitativa, dando a cada persona lo que necesita para alcanzar su máximo potencial y una salud óptima. Un entorno equitativo empodera a cada individuo para participar, tener éxito y prosperar.
Creemos que una cultura de aprendizaje es donde las personas escuchan, aprenden, mejoran continuamente y crecen. Un entorno de cultura de aprendizaje fomenta el diálogo significativo, la autorreflexión y el cambio positivo.
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Compromiso
Como organización comprometida con la inclusión, la equidad, la diversidad y una cultura de aprendizaje, estamos creando sistemas para:
- Facilitar un ambiente acogedor y complaciente
- Abordar y responder a palabras y acciones dañinas, incluidas las de nuestros pacientes y visitantes.
- Proporcionar educación, capacitación y herramientas
- Evaluar y abordar las disparidades en la atención médica
- Promover la equidad para nuestra fuerza laboral
- Atraer y reclutar una fuerza laboral diversa
- Aumentar la diversidad en los puestos de liderazgo
- Celebrar y aprender de nuestras diferencias
Consejo asesor
Nuestro consejo asesor de IDEAL brinda la oportunidad de representación en toda nuestra organización. El Consejo Asesor de empleados de IDEAL está compuesto por más de 30 empleados de nuestra organización que se reúnen mensualmente. Tenemos representación de varias partes de nuestra organización, clínicas y no clínicas, y estos importantes miembros del consejo ayudan a dar forma a nuestra cultura en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión.
El consejo asesor de IDEAL apoya el cierre de las brechas sistémicas de inequidad en toda la organización. Una brecha sistémica de inequidad es un sistema, estándar o falta de cumplimiento intencional o no intencional de un estándar, que impide que las personas o grupos participen, tengan éxito y prosperen en su entorno. El equipo administrativo de IDEAL de la organización cuenta con el apoyo del Director de IDEAL y el patrocinador ejecutivo es nuestro Director Legal.